El Juzgado del Trabajo y Conciliación N° 6, con sede en la ciudad de La Rioja y a cargo de Ariel Marco, rechazó la demanda laboral interpuesta de un docente contra Colegio Religioso, de una localidad del interior provincial.

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El actor había promovido una acción judicial en reclamo de una indemnización por despido, alegando la inexistencia de causa justificada. La institución educativa, por su parte, fundamentó la decisión de cesarlo en hechos de gravedad ocurridos durante el ejercicio de su función docente, vinculados a denuncias de conductas inapropiadas hacia alumnas menores de edad, lo que derivó en su separación preventiva y posterior sumario administrativo.

Durante el proceso, el magistrado valoró la abundante prueba documental y testimonial incorporada al expediente, la cual corroboró la existencia de los hechos que motivaron la desvinculación. En su fallo, el juez destacó que el docente fue debidamente notificado y citado en dos oportunidades para ejercer su defensa, sin presentarse a las instancias correspondientes, y consideró que el despido se dictó conforme a derecho y en resguardo de la integridad de las estudiantes.

El juez señaló que la medida adoptada por la institución “se ajustó a los principios de protección de niñas, niños y adolescentes” y que “la gravedad de las conductas acreditadas tornaba imposible la continuidad de la relación laboral”.

En consecuencia, la sentencia dispuso el rechazo íntegro de la demanda, con imposición de costas al denunciante y diferimiento de la regulación de honorarios profesionales hasta contar con base económica firme.

La resolución ratifica la importancia de los procedimientos preventivos ante situaciones de vulnerabilidad y reafirma el compromiso judicial con la protección de los derechos de niñas, niños y adolescentes en el ámbito educativo.

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